Thereza Rampinelli

Remuneração de estagiários pode chegar a R$1200,00

2010-06-17T08:56:00.000-03:00

Matéria Publicada no JF em Pauta

Flávia Guerra

Os estágios podem ser obrigatórios ou não, dependendo do plano departamental de cada curso. De acordo com a lei do estágio, a remuneração só é compulsória em caso de estágio não obrigatório. A coordenadora de estágios da UFJF, Eliete Aparecida Cunha, conta que o pagamento varia de R$100,00 a R$1.200,00.

A carga horária máxima permitida pela legislação federal é de até 30 horas semanais. Sendo no máximo, seis horas diárias. Eliete explica que o primeiro passo que os estudantes devem tomar para exercerem seus direitos é adquirir uma Apólice de Seguro. Logo em seguida, o aluno deve adquirir o Plano de Atividade e o Termo de Compromisso. Caso o estagiário tenha problemas na empresa em que trabalha, ele vai precisar dessa documentação para poder exigir seus direitos.

A supervisora do Centro de Integração Empresa Escola de Minas Gerais (CIEE-MG), Thereza Rampinelli, destaca que estágio é aprendizagem e não forma de se sustentar. “No início, o estudante tem mais a receber do que oferecer. Muitas vezes, os estagiários causam até prejuízos para a empresa, quando, por exemplo, desconfiguram um sistema informacional ou entregam um orçamento errado”. Ela conta que as áreas mais solicitadas pelo mercado são: Tecnologia da Informação, Engenharia e Saúde. Mas a supervisora do CIEE-MG, exalta que não adianta ir atrás do que o mercado quer. “A pessoa deve procurar algo que lhe dê prazer, para que haja comprometimento com seu crescimento profissional e pessoal”.

Oferta de estágio cresce em Juiz de Fora

2010-06-13T11:21:00.000-03:00

Publicado no Acessa.com

Oferta de estágio cresce 150% em Juiz de Fora

Atualmente, mais de 500 vagas de estágio estão sendo oferecidas na cidade, por meio do CIEEMG. Aumento deve-se à reestruturação das empresas

Clecius Campos
Repórter
2/3/2010

A oferta de vagas de estágio em Juiz de Fora está pelo menos 150% maior em março. De acordo com dados do Centro de Integração Empresa Escola de Minas Gerais (CIEEMG), atualmente, mais de 500 oportunidades para estudantes estão sendo oferecidas na cidade. Normalmente, a oferta mensal é de 200 vagas.

"O aumento deve-se à reestruturação das empresas, que ocorre no início do ano. Os empreendedores mudam quadros, projetam objetivos e essas alterações envolvem pessoas. O estagiário é o futuro profissional, por isso a oferta", analisa a supervisora do CIEEMG, Thereza Rampinelli. Para Thereza, outro fator que pode estar alavancando a demanda por aprendizes é o crescimento da economia. "As autoridades acreditam que 2010 será um ano próspero, apoiadas no otimismo do presidente [Luíz Inácio Lula da Silva - PT] de crescimento econômico de 5,8% no ano. Os empresários acreditam no país e investem em contratações e treinamentos."

As vagas estão distribuídas em três grandes grupos de formação: 40% delas são destinadas a acadêmicos do ensino superior, 30% a estudantes do ensino médio e os outros 30% para alunos de cursos técnicos. As áreas de atuação são variadas. "As oportunidades estão presentes em pequenas, médias e grandes empresas. O cuidado que temos é encaminhar o aluno para o exercício de atribuições que sejam condizentes com sua formação, seguindo o que a lei preconiza."

Também definida pela Lei 11.788/08, conhecida como Lei do Estágio, é a carga horária máxima dos estágios, que não pode ultrapassar seis horas diárias nem exceder 30 horas semanais. "Um estagiário de medicina, por exemplo, pode ser requisitado no final de semana, pois a lei permite. O importante é seguir os intervalos para estar de acordo com a legislação", alerta. A remuneração de estágios em Juiz de Fora varia de R$ 300 a R$ 500, mais o vale-transporte, que é um direito do aluno.

Perfil do estagiário e contratação

"A criatividade é o ponto principal. No mercado de trabalho, ela é traduzida na iniciativa de mostrar o novo, apresentar sistemas diferenciados, gerando novidade para a empresa."

De acordo com Thereza, as empresas estão cada vez mais exigentes quando o assunto é a qualidade de trabalho a ser apresentado pelo estagiário. No perfil do aprendiz deve estar contido domínio em informática, comprometimento, pontualidade, ética, dedicação e criatividade. "A criatividade é o ponto principal. No mercado de trabalho, ela é traduzida na iniciativa de mostrar o novo, apresentar sistemas diferenciados, gerando novidade para a empresa. O empregador vê o estagiário como uma conexão do que está sendo ensinado hoje no meio acadêmico com prática do mercado. Aquele que alia o saber ao fazer e tem os requisitos é contemplado com o emprego."

Segundo a supervisora do CIEEMG, 40% das empresas parceiras da instituição contratam estagiários. A proporção é considerada boa. "Os empresários não têm mais a visão de que o aprendiz é mão de obra barata. O estudante é encarado como um colaborador, formado pela própria empresa, por isso é dado valor a esse profissional."

Para o aluno que passa pela experiência de estágio os ganhos também são muitos. Segundo Thereza, o período de aprendizagem na empresa é ideal para verificar na prática a aplicação dos conhecimentos adquiridos em sala de aula e nos livros. "O estudante vê a realidade do mercado e do ambiente. Aprende a lidar com colegas de profissão, com pessoas, o que pode ser muito difícil, por conta dos diversos temperamentos. Ou seja, é a vivência daquilo que o espera na vida profissional."

Aprendizagem e amadurecimento

O estudante de administração Pedro Saleh acaba de ser efetivado na instituição onde trabalha. Ele afirma ter aproveitado bem seu período de estágio. "Se eu não tivesse passado pela aprendizagem, certamente não conseguiria exercer as atividades que faço hoje, como funcionário. O estágio é um grande momento para fazer uma rede de contatos, conhecer o mundo empresarial e atuar em equipe de forma afinada, com os mesmos objetivos."

Outro estudante de administração, Kennedy Reis, está se despedindo do estágio para integrar o quadro de funcionários de uma empresa na cidade. "O período foi de muito amadurecimento interno e profissional. Aprendi aspectos importantes da administração e pude levar muitos conhecimentos de volta para o meio acadêmico. Hoje me sinto mais preparado para o mercado de trabalho", diz confiante.

A pedagoga Cristiane Alves conheceu a verdadeira vocação durante o estágio. "Minha intenção inicial era trabalhar com crianças, em sala de aula. O aprendizado na área empresarial me fez perceber que esse era o meio em que gosto de trabalhar. O estágio me ajudou muito a definir isso." Hoje, Cristiana é pós-graduada em gestão empresarial.

Serviço

O CIEEMG recebe inscrições gratuitas de estudantes interessados em estágio, das 9h às 18h, na Praça da Estação, 48, no Centro. Os estudantes de ensino superior e de cursos técnicos precisam levar uma foto 3x4, carteira de identidade e CPF. Os alunos do ensino médio, além dos documentos já citados, devem ter em mãos um certificado de qualificação, como comprovantes de conclusão de curso de secretariado, informática ou telemarketing, por exemplo. "A certificação é interessante, pois dessa forma poderemos fazer o encaminhamento ideal deste estudante", informa Thereza. O centro contabiliza 1.480 estudantes, estagiando em Juiz de Fora. A instituição tem 6.490 alunos cadastrados.

Oportunidades para Trainee

2010-06-13T11:17:00.000-03:00

Publicado no Ecaderno.com

26/08/2009 às 09:00

Aberta a temporada de Trainee: cresce o número de oportunidades nesse semestre

Neste segundo semestre de 2009, várias empresas dão início às inscrições para os programas de trainee, que tem previsão de começo das atividades para os primeiros meses de 2010. Apesar da quantidade de vagas ser inferior a do ano passado, o crescimento de oportunidades para trainees e estagiários, neste semestre, mostra que a crise econômica que afetou o país começa a dar sinais de que já foi superada.

Segundo a Associação Brasileira de Estágios (Abres), neste segundo semestre as empresas irão disponibilizar aproximadamente 45 mil vagas de estágio e trainee. Várias empresas como SporTV, Pão de Açucar, Unilever, Nestlé, Sadia e C&A já publicaram os editais para os processos seletivos, em busca de novos talentos.

Processos seletivos

As seleções são realizadas, na maioria das vezes, pelas próprias empresas. No entanto, todas elas costumam apresentar critérios de seleção parecidos, quase sempre com testes on-line e presenciais, provas, dinâmicas em grupo e entrevistas com a área de Recursos Humanos e até mesmo como os executivos de empresa.

Mas apesar da grande quantidade de vagas, o número de interessados é muito maior. Por isso, os estudantes, que pretendem se tornar um trainee de uma grande empresa, devem investir em seu currículo desde o início da faculdade. Para a supervisora do Centro de Integração Empresa-Escola de Minas Gerais (CIEE-MG), Thereza Rampinelli, o estudante deve fazer cursos de idioma, de informática e de liderança ainda no início da faculdade. “Hoje, informática e inglês fluente são fundamentais, inclusive, muitas empresas só aceitam o cadastro de recém formados se preencherem esses requisitos. Na entrevista de seleção a conversa geralmente é em inglês”, relata Thereza.

Além destes requisitos, a supervisora do CIEE aponta que os recém-formados também devem ter um perfil desafiador e empreendedor, facilidade para se relacionar e disponibilidade para mudanças de cidade ou estado.

Mas afinal, para que serve o Trainee?

O programa de treinamento realizado por várias empresas busca preparar o jovem para o mercado de trabalho e revelar talentos. Geralmente são selecionados estudantes recém-formados em um curso superior. O programa costuma ter duração entre um e três anos, e durante este período, o jovem funcionário é acompanhado por um tutor, profissional mais experiente, que transmite as habilidades necessárias e os conhecimentos de processos de uma ou mais áreas da empresa ao trainee.

No final do processo, os jovens, na maioria das vezes, são efetivados pelas empresas e ocupam um cargo mais alto com remuneração superior. O índice de efetivação de trainess chega a ser superior a 60% na maioria das corporações. Na C&A, por exemplo, o número de trainees efetivados em cargo de gerência chega a 80%. Para se ter uma ideia da importância do programa de jovens talentos para a loja de departamentos, cerca de 70% de seus diretores surgiram em programas de trainee.

Um dos diferenciais deste profissional para os demais é que a empresa investe em seu aprimoramento, na busca de desenvolver suas atividades em benefício da corporação. “Geralmente as empresas pagam curso de aperfeiçoamento de idiomas ou especialização”, revela a supervisora do CIEE.

Áreas com maiores oportunidades

Existem oportunidades para as mais variadas áreas de graduação, no entanto, algumas delas se destacam no número de vagas. Segundo Thereza, administração, ciências contábeis e engenharias são os melhores campos para se ingressarem num programa de Trainee. A supervisora também lembra que as grandes multinacionais, com filiais no Brasil, costumam oferecer oportunidades nas áreas financeiras (controladoria, finanças e contabilidade) e técnicas (comercial, vendas, comunicação, recursos humanos e área jurídica).

Os trainees recebem vários benefícios, que variam de acordo com a empresa. Segundo uma pesquisa da Abres, a média salarial de jovens talentos com ensino superior é de R$ 805,84 no Brasil. Além disso, eles recebem vale-transporte, seguro de vida e férias profissionais. Algumas empresas oferecem também alimentação, plano de saúde e cursos de capacitação, o que, em alguns casos, eleva a remuneração do trainee para aproximadamente R$ 3 mil.

Bom currículo é o primeiro passo para disputar uma vaga - entrevista com Thereza Rampinelli

2010-06-10T22:07:00.001-03:00

Publicado no portal Acessa.com
Thereza Rampinelli dá dicas de como preparar um bom currículo e diz que época de contratação nas empresas começa em janeiro

Daniele Gruppi
Repórter
Madalena Fernandes
Revisão
15/12/2008

Final de ano. As atenções estão voltadas para as festas e viagens. Muitos acreditam que o período não é bom para procurar empregos. Entretanto, a supervisora do Centro de Integração Empresa-Escola de Minas Gerais (Ciee), Thereza Rampinelli, afirma que quem busca uma vaga no mercado de trabalho deve aproveitar para enviar os currículos, pois em janeiro começa a época de contratação nas empresas.

Em dezembro, as empresas estão em festas ou em férias coletivas. As contratações são feitas em janeiro e fevereiro. Quando as vagas surgirem, aquelas pessoas que enviaram os currículos, já estarão inseridas no banco de dados da corporação."

Para quem está preparando o currículo, Thereza dá algumas dicas.
O primeiro passo é começar com os dados pessoais. É importante colocar como forma de contato o telefone e também o e-mail, que o candidato deve olhar com freqüência para não perder informações, como dia da entrevista, enviadas pela empresa.
Não é preciso colocar nome do pai e da mãe e nem o número da identidade. Thereza diz que a pessoa deve deixar claros os objetivos, as habilidades pessoas, experiências profissionais e cursos de qualificação. No item a escolaridade deve-se colocar apenas o último grau. Quem quiser pode acrescentar a instituição onde cursou ou estuda.

Segundo a supervisora do Ciee, o que conta mesmo no currículo são as experiências e as qualificações profissionais. Quem está disputando a vaga para o primeiro emprego e não tem experiências anteriores, não coloca nada e ressalta as qualificações. Já quem passou por vários cargos não precisa mencionar todos, apenas os três últimos

É comum as pessoas deixarem nas empresas o currículo com envelope. A supervisora do Ciee afirma que isso é um erro. "Nunca deve estar em um envelope. Deve ser sempre digitado e sem ser xerox."

Ela diz ainda que é preciso evitar erros de português. Usar fontes Times New Roman ou Arial, tamanho 12 ou 14. "Nunca colorido, grifado ou sublinhado." Thereza declara que ao enviar o currículo para uma seleção não é preciso ter vergonha de ligar depois para saber sobre o processo.

Currículo por e-mail e cadastro em sites

Para Thereza, além de deixar o currículo em mãos nas empresas, os candidatos devem ainda enviá-lo por e-mail. Ela recomenda enviá-lo no corpo da mensagem eletrônica depois de uma carta de apresentação. "Pode acontecer de não ser anexado ou do recrutador não abrir o anexo."

Há empresas que preferem que o candidato cadastre o currículo no site devido à facilidade de armazenamento dos dados e de busca dos perfis adequados para as oportunidades. Segundo a supervisora do Ciee, uma espécie de 'filtro', que utiliza palavras-chaves, possibilita que sejam escolhidos os currículos adequados para as vagas.

Estágios

Thereza afirma que os empresários valorizam os estagiários e que eles são vistos, muitas vezes, como futuros funcionários. "O estagiário já conhece a política da empresa e leva vantagem na seleção para postos de trabalho."

Para ela, já no primeiro período o estudante deve começar a procurar por um estágio. "Vivenciando a prática da profissão, poderá verificar o campo de atuação e se fez a escolha correta. Começa também a ter mais comprometimento com o trabalho."

Cobranças durante o estágio - entrevista com Thereza Rampinelli

2010-06-10T21:52:00.000-03:00

ECaderno.com - 27/04/2009
sem créditos

Cobranças durante o estágio

Que o mercado de trabalho está cada vez mais “apertado” todo mundo já está cansado de saber. O problema esbarra no seu pai, na irmã e no tio do vizinho também. As necessidades das empresas são cada vez maiores e os pré-requisitos mais detalhados. Mas e quando se trata de estágio, as cobranças podem ser as mesmas do mercado profissional?

Durante a rotina de um primeiro estágio, o estudante muitas vezes esbarra no que podemos chamar de falta de profissionalismo. O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) constatou em pesquisa que de cada dois desempregados, um é jovem e tem entre 15 e 24 anos.

Dentro das justificativas para essa situação estão a não adequação ao perfil que engloba conhecimentos de línguas e informática. Além disso, as empresas pedem hoje um posicionamento aos quais muitos não se adéquam, gerando vagas ociosas.

No caso dos estagiários, Thereza Rampinelli, supervisora do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) contas quais são os pontos fracos dos candidatos, “Acredito que os valores pessoais como: comprometimento, ética e disciplina. Estágio é para aprender, ou seja, somar teoria com prática, e não ficar somente preocupado em quanto vai receber de bolsa auxílio, quais são seus direitos, etc. É necessário compreender que os deveres são de suma importância hoje e sempre.”

Segundo o presidente do Núcleo Brasileiro de Estágios, o Nube, Carlos Henrique Mencaci “As competências exigidas do jovem refletem a realidade do mundo globalizado e competitivo que as empresas enfrentam. Só as mais organizadas e exigentes conseguem sobreviver. O jovem que ainda não amadureceu realmente terá problemas dentro de uma empresa, assim como os mais antenados serão os beneficiados.”

Para maiores informações sobre estágio em Juiz de Fora entre em contato com o CIEE pelo telefone (32) 3215-8446. O CIEE Juiz de Fora fica na Praça Dr. João Penido 52, Centro

Tentação...

2010-06-05T11:49:00.000-03:00

Quem resiste? Tantas revistas ensinando como perder 10 kilos em 2 dias,sendo que a vida, podemos perdá-la num piscar de olhos.Não resista a tentação, somente modere e procure o equilíbrio.

A vida é um vagão

2010-06-05T11:31:00.000-03:00

Milton é Milton...

Dispensa qualquer outro comentário...

A vida por um celular

2010-04-19T23:38:00.001-03:00

Sempre fui e sou otimista com relação às pessoas e a vida, e sempre tive esperanças em dias melhores, mas o infortúnio bateu na minha porta, ou melhor no portão de meu edifício nesta 2a feira, às 21 horas. Minha filha foi assaltada. Por mais incrível que pareça fiquei muito, muito brava, mas com ela e não com os assaltantes que provavelmente não são atletas e não freqüentam academias de ginástica, mas que correm como ninguém. O grito de socorro dela atraiu meus bons e também desconhecidos vizinhos, que apareceram e foram atrás dos suspeitos.

Sou a favor das novas tecnologias, mas infelizmente nossos filhos não devem utilizá-las em público, pois estão sujeitos a ficarem sem a vida por um aparelho que tira foto, grava, tem TV, GPS e com sorte também liga. Na realidade é muito bom receber a ligação de um filho falando que está bem, ou receber uma mensagem no meio de uma reunião de negócios dizendo: “ mãe você é tudo que eu tenho, te amo e se cuida, não trabalhe tanto...” E quando essa mensagem não tocar mais, como ficaremos? Ou nossos governantes oferecem um ensino digno para todos com mais conteúdo e salários mais justos para os professores ou distribuam, nas famosas cestas básicas, um bônus para aquisição de um celular e um tênis, referência de status para a maioria dos adolescentes. Na minha juventude era o máximo ter uma calça jeans Lee e uma bicicleta Caloi 10. Hoje, não vemos mais os jovens de bicicletas pelas ruas, pois têm medo de andarem pelas nossas cidades temendo a violência do trânsito e também o objeto que poderá, mais uma vez, ser furtado.

Agradeço aos meus vizinhos pela solidariedade. Infelizmente ouvi uma pessoa dizendo que a maioria dos assaltantes da região são pretos. Eu no meio da conversa fiquei mais tensa e o(a) corrigi, informando que preto é cor, o correto é negro, mas os brancos, mulatos, mamelucos, filhos de classe média também praticam esses delitos para comprarem drogas ou mesmo pela aventura de adquirir um bem de outrem. Sou defensora da raça negra, pois o Brasil tem um saldo devedor muito grande com eles. Os próprios dirigentes dos meios universitários tentam com a reserva de cotas resgatarem essa deficiência. Mas será por aí? Eles possuem dinheiro para andarem de ônibus, para comprarem livros, para participarem de Congressos, para não serem discriminados em uma entrevista de seleção? Qual o peso da cor? O tema sempre foi e será polêmico. Minha filha durante 10 anos foi criada por uma autêntica negra, que nunca faltou a seu serviço, e mesmo sendo semi-analfabeta, a ajudava nas tarefas escolares, pois eu nunca tinha tempo de ficar ao lado dela, pois estava dando aulas e também advogando muito.

Esses jovens que praticaram o furto, o que atualmente é uma constante em São Mateus, não tiveram oportunidade na vida ou também seus pais não tiveram tempo de educá-los e amá-los.

Meus falecidos e estimados professores de Direito Wilson de Lima Bastos, Virgilio Salazar, Marsicano e Jefferson Daibert sempre me chamavam atenção pelo modo lírico que eu sempre olhava a vida. Sempre me incentivavam a estudar e a compreender a beleza do Direito, mas sempre me alertaram para observar mais a realidade. Minha querida amiga e também Prof.ª de Direito Aline Passos, referência nesta cidade em Processo Civil, sempre me chama de Alice, pois ela me acha uma sonhadora.

Nesta madrugada, digito este texto com muitas lágrimas não consigo mais achar que sou Alice no País das Maravilhas. A dor dilacera meu coração, meus olhos estão inchados de tanto chorar por minha filha e por todas as mães que já passaram por isso e que diante de tudo temos que demonstrar que somos fortes para nossas crias, mas a fragilidade é uma realidade.

O que quero dizer com esse meu desabafo? O Muro de Berlim caiu, derrube essa escada da Rua Dr. José Barbosa que liga não trabalhadores aos seus postos de trabalho, mas atualmente serve como rota de fuga para aqueles que não encontram o bom caminho da vida e que praticam a maldade. Até quando poderemos dizer para nossos filhos: “brinquem na rua” ou “por favor, compre um leite na padaria da esquina” ?

Após a presença dos policiais no local e do rastreamento, realizado o Boletim de Ocorrência ela ao adormecer me perguntou: “qual o melhor caminho a escolher para a vida ou para voltar para a casa?”.

Respondi: “ filha, escolha a profissão que quiser, só quero que seja feliz e dê o melhor de si, e que Deus ajude aos menos favorecidos, mas que não deixe de olhar por nós. Amém.”

Artigo: Thereza Rampinelli, advogada, educadora e palestrante motivacional:
palestra@rampinelliconsultoria.com

Roupa é Você?

2010-04-19T23:31:00.001-03:00

Dissertar sobre marketing pessoal é pensar em maneiras de agir, ter posturas perante a comunidade e as organizações que solicitam serviços. Mas não é só isso. Esse seria o mesmo erro de definir marketing como propaganda. Um dos melhores conceitos sobre o tema: “diferente do que se comumente imagina, marketing pessoal não é divulgar uma melhor imagem de nós mesmos, mas sim nos tornarmos pessoas melhores. Reconhecer nossas deficiências e investir fortemente em nossas qualidades”.

Tom Peters, um dos mais respeitados nomes da Administração, diz que “uma carreira profissional é um portifólio de projetos que lhe ensinam novas habilidades, lhe conferem novos conhecimentos especializados, aumentam seu rol de colegas e reinventam você constantemente”. Assim como produtos sofrem inovações e evoluções, nós também devemos passar pelo mesmo procedimento.

Desde o Império Romano as pessoas já usam vestimentas para estabelecer padrões sociais. No teatro, um mesmo ator interpretava diversas personagens. Era só mudar as máscaras e utilizar tons de voz diferentes para a encenação. Hoje em dia, todos somos atores sociais e representamos diversos personagens com o mesmo rosto, sem máscaras, mas com vestes para momentos apropriados.

Estudei em colégios religiosos, os melhores de minha cidade. O ensino era rigoroso, e a preocupação com as roupas uma constante. Devido a este fato, decotes nem pensar, mini saia era coisa do “demo”. O uniforme era uma saia comprida azul, de pregas, com blusa branca. Tinha que ser tudo impecavelmente bem passado.

Já na Universidade a escolha me pertencia. A roupa era coerente com a jovem que adorava o meio político. Sendo assim, usava calças jeans (as legítimas Lee), batas indianas e bolsa de couro, sempre de lado, pois era uma homenagem a Che Guevara. A doce ilusão da urbana socialista. Meu convívio era muito mais intenso com a Faculdade de Comunicação e Engenharia do que com a Faculdade de Direito, pois a maioria dos estudantes da minha faculdade na época primava pelas roupas mais sérias.

Na formatura me vesti a caráter e fui escolhida para fazer o juramento, que honrei.

Outro momento marcante de minha vida e atuação: a de gestante. Já não usava minhas batas de faculdade, nem as clássicas roupas de advogada, mas sim vestidos muito, muito largos. Como era bom interpretar esse papel, não mais sozinha, mas com outra artista, que sabia me chutar com suavidade para lembrar-me que estava viva.

O ciclo da vida: sou mãe. Meu melhor papel? Não. Seria muito piegas jogar a responsabilidade de felicidade sobre uma pessoa só.

Minhas atuais roupas de trabalho são as de uma executiva, melhor dizer: estilo Global. Uma fusão de Fátima Bernardes com Sandra Annerbeg.

Hoje, represento na cidade uma Instituição que possui muita credibilidade no meio empresarial e acadêmico e isso exige uma boa apresentação. Constantemente, faço palestras e participo de reuniões com empresários de diversos segmentos da economia e a formalidade é de praxe.

Porém, quando estou de férias não quero representar nenhum papel e muito menos ter preocupação com roupas e marcas. Quero ser eu mesma, dar o melhor de mim, ser filha e ser mãe, curtir meus pais enquanto eles estão entre nós e apreciar as belezas do

Criador.

Thereza Rampinelli, advogada, educadora e palestrante motivacional:

palestra@therezarampinelli.com

O que deseja encontrar no pote?

2010-04-05T00:27:00.000-03:00

Páscoa é renovação e reflexão sobre mudanças.
Para todos, muita Paz!
Diz a lenda: "No final do arco-íris pode existir um pote de ouro!" Cabe a cada um escolher o que deseja encontrar no pote. Eu prefiro encontrar amizade e alegria de viver, sempre!

Convite: http://www.therezarampinelli.com/

Grande Abraço!